社員紹介（管理部門①）VOL.08

現場で学んだ
対話の大切さ

就職活動を通してENEOSグローブを偶然知りました。「環境にやさしいエネルギーを扱う会社」と聞いて「会社説明会に行ってみよう」と思ったのが、当社で働くことになった最初のきっかけです。説明会や面接などでお会いした社員の方々の“人の良さ”に触れ、この人たちと働きたいと思うようになりました。社員を大切にしている会社の姿勢やしっかりとした福利厚生なども入社の決め手です。

最初に配属されたのは東北支店です。仕事内容は販売契約先との販売数量や価格の交渉、販売売上の管理、販促施策の提案など。LPガスを各家庭に届ける一歩手前の業務です。最初は先輩に同行して営業先をまわるのですが、販売店と良好な関係を築くためには、何よりもコミュニケーションが重要だということを実感しました。販売店の方々と地域ならではの話題を交えた対話を図るうちに、営業先の山形で「まもなくサクランボのシーズンですね」などと季節の会話を楽しめるようになっていました。身近な話題を共有することは、お客様との信頼関係を築くために大切なきっかけにつながります。はじめは会話のきっかけをつくるにも苦労しましたが、世代の違う方々と密な対話を重ね、交流を深めた支店営業は、とても貴重な経験だったと思っています。

人と会社の成長を
支える仕組みづくり

営業、販売総括の仕事を通して学んだ経験を「当社で働く人の成長を支えたり、会社の未来を考えたりすることに役立てたい」と思い、人事部門への異動を希望しました。現在は総務人事部人事グループに所属し、主に研修、給与、労務関連の業務を担当しています。これまで経験した部門と比較すると、法律を覚える難しさを感じます。税金の考え方や退職者への年金の説明などは特に複雑ですが、会社には不可欠な部門だという責任感を持って日々勉強しています。

研修の充実化は、私がこの部署で特に手掛けたいと考えていた業務の一つです。部門間の相互理解や、若手と管理職、中堅社員のスムーズなコミュニケーションに必要なことは何かを考えながら研修を企画、運営します。研修を受けた人から「ためになった、よい研修だった」と感想をいただくと、ほっとしますし、「次はもっといい研修にしよう」とモチベーションが上がります。当社のアットホームな雰囲気はそのままに、新たな強さを生み出す仕組みづくりにも携わっていきたいです。

就職活動中の学生の皆さんには、ぜひ若く柔軟な思考力を大切に、たくさんの会社を訪れて様々な価値観に触れ、自分なりに吟味してほしいと思います。当社を検討される際は、ぜひ先輩方の話を聞いてください。“人の良さ”をきっと実感してもらえると確信しています。