ENVIRONMENT
ENEOSグローブが
取り組む2つの計画
誰もが安心して長く
働き続けられる企業として。
性別や年齢にかかわらず、従業員全員が生活と仕事のバランスを図りながら、安心して働き続けられる企業であるために――。当社は次世代育成支援対策、女性活躍推進行動計画を掲げ、実践しています。
次世代育成
支援対策第５回行動計画
（2020年4月1日～2023年3月31日）
取り組み01
安心して育児・介護に取り組むことのできる
勤務制度の活用促進
社員が安心して育児・介護に取り組み、
両立できる勤務制度のさらなる活用を促進します。
- 【対策】
-
- 産前産後休暇・育児休業取得者（予定者含む）、介護休業取得者（予定者含む）とその上司に対し、状況に応じたきめ細やかなフォローの実施
- 育児休業者に対する職場復帰支援プログラムの活用
- 男性の育児休業取得の促進
取り組み02
ワークライフバランスのさらなる推進
従業員が仕事と生活の調和を図りながら、
効率的に働くことができる勤務制度の促進を図ります。
- 【対策】
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- 既存の長期休暇の奨励に加え、自身の誕生日や記念日などの「アニバーサリー休暇」の取得促進
- 各部署での業務効率化と時間外労働時間の削減によるワークライフバランスの推進
- テレワーク勤務制度を導入し、個々人の事情に考慮した働き方の推進
女性活躍推進
行動計画2019年4月1日～2024年3月31日
（5年間）
特徴01
性別にかかわらず仕事と家庭を
両立できる環境を整備し、
社員のキャリア継続を支援する
- 全社員が自己のキャリアを継続していくための諸制度を整える
- 男性社員の育児関連制度利用推進のため、制度説明資料を継続して掲示し、周知する
特徴02
女性社員がライフイベントに
影響されずに自身の能力を最大限に発揮できる環境を整備し、男女の区別なく人材を育成する
- 全社に女性活躍推進の意識づけを行い、性別にかかわらず活躍できる職場風土づくりを行う
- 産前休暇前面談、復帰前面談を実施することで、女性社員のキャリア継続を支援する
- 女性が多い事務職に対しては総合職転換へ挑戦できる環境を整え、総合職に対してはキャリア教育を通して管理職への登用につなげる
ENEOSグローブで活躍する女性社員
