ENVIRONMENT

誰もが安心して長く
働き続けられる企業として。

性別や年齢にかかわらず、従業員全員が生活と仕事のバランスを図りながら、安心して働き続けられる企業であるために――。当社は次世代育成支援対策、女性活躍推進行動計画を掲げ、実践しています。

その1 次世代育成支援対策 仕事と生活を両立できる勤務制度の促進。
その2 女性活躍推進行動計画 社員が安心して働き続けられる会社を目指して。

次世代育成
支援対策第６回行動計画
（2023年4月1日～2026年3月31日）

取り組み01

上司・職場による理解向上など出生・育児期の
従業員が制度活用しやすい環境醸成とライフ面の充実

制度をより理解し活用を推進することで
全社共通の理解を促進しながら出生・育児期にある
従業員のライフ面の充足を図ります。

【対策】
  • マタハラ・パタハラ防止研修の実施による啓発
  • 産前・職場復帰時・子の出生対象者への面談実施等
  • 育児休業および有給休暇の取得促進等
取り組み02

男性社員の育児・家事参加度の維持・向上

会社での働き方（長時間労働等）を見直し、
性別にかかわらず積極的に家事・育児に取り組める
環境を目指します。

【対策】
  • テレワークを効果的に活用した育児・家事時間の捻出
  • 業務効率化・デジタル活用による長時間労働削減等

女性活躍推進
行動計画2024年4月1日～2029年3月31日
（5年間）

目標

女性社員のキャリアパス多様化の推進

女性社員の多様なキャリアパスの選択を支援し、
管理職登用の促進やセールスとして活躍できる
職場づくりを進めます。

事例

ENEOSグローブで活躍する女性社員